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班主任工作

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[培訓(xùn)工作]魏書生的班級管理

在我們認真研究了魏書生一系列教學(xué)經(jīng)驗后

，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一個事實

，那就是：高效率的班級管理

，是魏書生教學(xué)成功的一個不容忽視的重要因素。我們甚至可以這樣說

，魏書生的教學(xué)離不開管理

，沒有他成功的班級管理就沒有他今天的教學(xué)奇跡，那么魏書生是怎樣進行管理并以此服務(wù)于教學(xué)的呢

？我們又能從中得到一些什么有益的啟示呢

？本文擬對魏書生班級管理中體現(xiàn)出來的管理思想作些探討

，以與各位同行商榷，并以此求教于各位大方之家

。

一

、“以人為本”的管理思想和“以法治班”的管理思想

關(guān)于管理，魏書生說他一靠民主

，二靠科學(xué)

。的確，魏書生在管理中采用的“民主”管理的策略和以“法”管理的方法是他班級管理中最鮮明的特征之一

，也是他管理思想中最具價值的認識之一

，其實質(zhì)是現(xiàn)代管理思想中的“人本”觀念和“法制”思想。

魏書生借鑒吸收了企業(yè)管理中先進的管理思想

，并把它結(jié)合運用到了班級管理實踐中去

，從而為班級管理開辟出一條嶄新的思路，并且獲得了管理的成功

。“民主”管理提高了學(xué)生對管理活動的認識

，最大限度地調(diào)動了學(xué)生參與管理的積極性

、解決了學(xué)生服從管理，投入管理的問題

，以“以法治班使班級管理形成制度化

，走向了自動化；二者結(jié)合

，不僅沒有損傷被管理者的積極性

，還在一定程度上極大地解放了學(xué)生的個性與創(chuàng)造性，使班級管理沿教師設(shè)計的預(yù)定軌道上運轉(zhuǎn)

，達到了理想的管理效果

。

魏書生的做法使我們進一步堅定了以下認識：

l、雖然班級管理的對象是學(xué)生

，然而我們不能把學(xué)生當(dāng)作沒有思想

，沒有情感的被動的受管理者，而應(yīng)該把他們當(dāng)作有思想

、有意志

、有情感的主動發(fā)展的個體。成功管理的前提是尊重他們的意愿

，尊重他們的人格

，把他們當(dāng)作實實在在的“人”，而不是馴服物

。

、班級是學(xué)校教育教學(xué)工作的基層組織

，從一定程度上說班主任作為班級工作的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者

，是班級管理工作的靈魂

、但班主任不能只做學(xué)生活動的監(jiān)護人與嚴(yán)厲的執(zhí)法者。作為教師

，他首先要了解學(xué)生

，尊重學(xué)生，相信學(xué)生

；

、從表面上看，教師與學(xué)生

，一方是管理者

，一方是被管理者，雙方地位是對立的．然而另一方面

，共同的教育目標(biāo)（即學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)）決定了師生在管理過程中合作的可能性大大超過了他們之間的排斥與對立

，學(xué)生完全可以成為管理活動的主人，前提是要給予他們充分的信任并采取高明的教學(xué)策略

；

、傳統(tǒng)班級管理的弊端在于管理的無規(guī)章或制度不明，所以班級管理或隨機應(yīng)付

，或有始無終

，學(xué)生常常無所適從,我們說，沒有制度談不到管理

，但制度既體現(xiàn)了學(xué)校教育的意志

，表現(xiàn)為對學(xué)生行為的一種約束，它執(zhí)行中必須考慮到學(xué)生對制度的接受程度

，應(yīng)該看到

，只有學(xué)生愿意接受且愿意服從的制度才會發(fā)揮良好的管理效益，而那些教師規(guī)定必須服從的“法則”

，則往往會受到不同程度的抵觸甚至反抗

。

二、自我管理思想

讓學(xué)生進行自我管理

，是“人本”思想的發(fā)展

，它并非魏書生的創(chuàng)造，然而魏書生管理本身最鮮明地體現(xiàn)了這一思想

，其教學(xué)策略之高明

，教學(xué)手段之巧妙今人稱道。首先，他非常注意提高學(xué)生對管理活動的認識

。曾經(jīng)有學(xué)生問他：“您還能做我們的班主任嗎

？”魏書生說：“為什么不能？”學(xué)生說：“我們看您太累了

！”“那我就請副班主任來管嘛

！”學(xué)生問：“副班主任在哪？”魏書生說：“就在每位同學(xué)的腦子里

！”談話中

，魏書生除巧妙地向?qū)W生傳達了對學(xué)生的信任外，還向?qū)W生傳遞了這樣一個信息

，這就是：管理對整個教學(xué)活動來說是必要的

，但管理不是老師來約束學(xué)生，而是學(xué)生在學(xué)習(xí)活動中的自我約束

。通過引導(dǎo)學(xué)生對管理的認識

，使學(xué)生自覺意識到管理的必要性，特別是自我管理的必要性

，在客觀效果上

，減少了學(xué)生對管理的抵觸以至對抗的情緒，大大減少了由人際關(guān)系不諧產(chǎn)生的內(nèi)耗

，這無疑極大地提高了教育管理的實效

。其次，魏書生創(chuàng)造性地創(chuàng)設(shè)了多種自我教育形式

，如：寫“說明文”，寫“心理病歷”等

，大力倡導(dǎo)學(xué)生自我約束和自我管理

，幫助他們在心里筑起第一道防線，以盡量把問題消滅在萌芽狀態(tài)

；再次

，他大大強化了規(guī)劃、決策過程中的民主參與

，通過引導(dǎo)學(xué)生制訂班規(guī)班法

，既使學(xué)生的意志與愿望通過合理渠道得到了滿足，又密切了師生關(guān)系

，同時由于學(xué)生有為自己的目標(biāo)負責(zé)的傾向

，所以它容易使學(xué)生對自己的行為產(chǎn)生自我約束，真可謂“一舉數(shù)得”

；第四

，大膽轉(zhuǎn)化了管理機制，為班級重新建立起以學(xué)生自我管理為主的新機制其新穎之處表現(xiàn)在四個方面：1、全員參與

，相互制衡

。在魏書生的班中，人人都是管理者

，人人又都是被管理者

，管理因時而動，權(quán)力彼此制約

，而教師則處在一個駕馭

、服務(wù)的位置上。如此管理

，教師如何不輕松

？2、照章辦事

，責(zé)任明確

。“人人有事做

，事事有人做”

，且凡事皆有章可循。3

、管理教學(xué)

，相互結(jié)合，管理的目的是服務(wù)于教學(xué)中

，魏書生的班級管理中就包含有大量的教學(xué)因素

，比如讓學(xué)生寫“說明”，目的是讓學(xué)生進行自我教育

，但他同時訓(xùn)練了學(xué)生的書面表達能力

。辦《班級日報》溝通了同學(xué)間的聯(lián)系，但不也是一個讓學(xué)生全面受教育的過程嗎

？

另外

，除課堂教學(xué)，魏書生還把大量的課外教學(xué)活動（包括德

、智

、體等科納入了班級管理的軌道，如定期定人檢查作業(yè)批改作文

，課前一支歌等

，加強了教學(xué)與管理間的聯(lián)系，推動了教學(xué)管理與班級管理的整體自動化

。4

、善始善終

，持之以恒。凡事不做則已

，一做必做到底

，既顯示了制度執(zhí)行的一貫性，又鍛煉了學(xué)生的意志力

。

三

、系統(tǒng)管理思想

魏書生是個具有哲學(xué)頭腦的人，他十分善于從哲學(xué)的角度來思考教育問題

，他認為

，管理從空間上說是人與事（學(xué)習(xí)活動等）相互協(xié)調(diào)的系統(tǒng)（如他提出“人人有事做，事事有人做”即證）

，而從時間上說則是一個從決策到執(zhí)行再到反饋的系統(tǒng)運作的過程

，為此，他花費了大量的心血來構(gòu)建他龐大的管理工程

，在推進管理自動化方面作了有益的嘗試

，且取得了成功的經(jīng)驗。以下筆者就管理工程中幾個比較重要的子系統(tǒng)略作些分析：

、管理目標(biāo)系統(tǒng)：

學(xué)校管理工作目標(biāo)從屬于育人目標(biāo)

，所以說全面發(fā)展的管理目標(biāo)是促進學(xué)生各方面素質(zhì)提高的前提與保證。魏書生的管理目標(biāo)系統(tǒng)地反映在他們制定的“班規(guī)班法”中

，涉及的范圍很廣

，有思想教育、有學(xué)習(xí)檢查

、有紀(jì)律監(jiān)督

、有多種體育鍛煉、衛(wèi)生保健

，內(nèi)容涵蓋了學(xué)生德

、智、體

、美、勞及學(xué)生在校生活的各個方面

。掛樣的管理目標(biāo)可以防止管理們離全面育人的軌道

，促進了學(xué)生在德、智

、體

、美各方面得到健康協(xié)調(diào)地發(fā)展。

、建立管理組織系統(tǒng)

。管理組織，是管理工作的基本保證。

作為班主各抒己見

，進行民主表決

，在此基礎(chǔ)上任，魏書生當(dāng)然直接參與指導(dǎo)管理活動

，但觀書生班級管理的主體是學(xué)生．他設(shè)立了值周班長（自報

，輪值兩周，值日班長（按學(xué)號輪值）

；這些同學(xué)與常務(wù)班長

，團支書，班委會成員一起

，各有不同的職責(zé)共同的負責(zé)班級各種事務(wù)的處理

。對班級一些具體的用品及各項專門事務(wù)，魏書生還發(fā)動每一個學(xué)生進行承包

，這樣形成了由班主任

、班級干部、學(xué)生組成的三級管理網(wǎng)絡(luò)

，人人參與管理

，同時便于人人接受管理。

、管理過程三系統(tǒng)：

管理實效來自管理過程

，為強化管理過程，魏書生帶領(lǐng)學(xué)生建立了三個系統(tǒng)：一是計劃立法系統(tǒng)

，它包括一日常規(guī)

、一周常規(guī)、一月常規(guī)

、每學(xué)期常規(guī)等

；二是建立檢查監(jiān)督系統(tǒng)，形成自檢

、互檢

、班干部檢查、班集體檢查

、班主任抽檢五級監(jiān)測體系

；三是建立信息反饋系統(tǒng)，對執(zhí)行過程進行信息反饋

，以便調(diào)整上述三個系統(tǒng)

，通過加強對管理過程三個基本環(huán)節(jié)的管理，從時間上制度上對每項活動的開展作了安排

，它保證了班級的一切活動都能按時

、按量

、高質(zhì)量地完成。

、建立管理渠道與方法系統(tǒng)

；

在具體實施中，從教師這方面說

，魏書生首先注意到了教學(xué)管理與班級管理的協(xié)調(diào)

，通過完善兩條渠道，提高了管理的實效在管理的方式方法上

，魏書生除注意直接參與管理外

，他始終把管理的重點放在啟發(fā)學(xué)生進行自我管理、引導(dǎo)學(xué)生相互管理上

。

另外

，管理中他特別注意班集體的班風(fēng)建設(shè)，并采取了多種措施增強學(xué)生的向心力和凝聚力

，這些為學(xué)生的發(fā)展進步提供了一個良好的外部環(huán)境

。值的一提的是魏書生在管理中還體現(xiàn)出高度的質(zhì)量觀念與效益意識，如上面提到的將教學(xué)管理與班級管理合而為一即為一例

。他管理注意整體規(guī)劃

，分層管理．內(nèi)外協(xié)調(diào)，有序運轉(zhuǎn)

，從管理內(nèi)容的優(yōu)選到管理過程完善健全以至到具體時間的統(tǒng)籌安排和運用（比如他提倡“高效”學(xué)習(xí)

，提倡控制“三閑”，提倡利用放學(xué)路上時間記一個單詞等）

，無不集中體現(xiàn)出他管理的效益觀念與質(zhì)量意識

。

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